【BOOK】成功竟然有公式

成功竟然有公式：大數據科學揭露成功的祕訣

The Formula：The Universal Laws of Success

作者：Albert-László Barabási

內容簡介

為什麼難聽到爆的歌曲，可以莫名成為當紅神曲？

讀名校就能成功？還是因為畢業生成功了，讓學校有名？

在公司裡能節節高升，究竟是不是真的因為工作表現？

為什麼有些藝術家紅到發紫、有些藝術家卻沒沒無名？

人的一輩子，真的年紀愈大、愈沒創造力嗎？

為什麼不管在哪個領域，真正的超級巨星都少之又少？

面對那些超級巨星，是該把他們當合作夥伴還是對手？

許多有才華的人無法成功，只是因為運氣不好、時機未到？

社交網絡或專業人際網路，究竟是如何影響我們成功的機會？

大多數成功書籍的作者，都只是試著要激勵人心，又或是用各種小故事做為佐證。事實上，每個成功的案例一定會留下資料數據的軌跡，而巴拉巴西的大數據與網路研究團隊，不只抓住這些軌跡，還揭開「成功」的神祕面紗，找出背後的五大定律。正是這些定律，讓有些書暢銷、有些書滯銷，有些人成了億萬富翁、有些人成了破產的過街老鼠。

《成功竟然有公式》讓我們能夠理解：

那些看不見或視而不見的力量，如何塑造我們的成敗；

《成功竟然有公式》更能讓我們明白：

在邁向成功的人生路途上，

到底我們能夠掌握什麼、又不能掌握什麼。

成功的五大定律能夠讓我們瞭解，自己能夠如何快速激起社群的興趣，好讓自己的表現引發廣泛的共鳴。如果希望自己的作品在別人眼中很重要（誰不想呢？），就需要瞭解在自己所屬、錯綜複雜的人際網路中，自己的貢獻能如何引發集體興趣。

 ---

成功第一定律　　

你的表現能為你帶來成功，但如果表現的優劣難以判斷，則是人際網路能為你帶來成功。

• 好表現不等於成功，功成不一定名就
• 成功的關鍵，不僅僅在於你自己或你的表現本身，更是在於人際、在於眾人對你的表現有何感受
• 不管上哪所大學，都不會讓你變得更好；一切都只是因你本來就是這麼優秀（有實力＋信心）
• 講到藝術品的價值，沒有人能單純從藝術本身來評估，而是要看背後龐大的無形人際網路 - 策展人、藝術史學家、藝廊老闆、交易商、經紀人、拍賣會、收藏家（大家一起炒）
• 成功是一種集體現象，是以社群對「表現」的反應來衡量

那些功成名就的人是厲害的，但不見得是最厲害的，之所以能“成功”，是因為他的人脈、背景、自我宣傳、主動的能力贏過那些實力比他好但上述條件不如他的人

 

成功第二定律　　

表現有上限，但成功無上限。

• 頂級競爭者之間的差異太小，要在紅酒大賽勝出，靠的是運氣（順序）（就像智商高到一個程度後，再測下去也沒意義了）
• 當你得到第一場勝利，資料數據顯示你就會繼續連莊下去
• 超級巨星的一項關鍵特徵：想得到非凡的獎賞，你的才華必須能夠用簡便、廉價的方式來傳播（想賺大錢，必要有夠多人願意買單，賺的錢無上限）

表現有上限的意思，比如說跑百米，人類的體力有極限，目前世界紀錄是9.58（男子），無論再怎麼突破，頂多就是快0.XX秒，除非是快銀來跑，但他不是普通人。

成功無上限，成功=賺錢、聲望

 

成功第三定律　　

過去的成功×適存度 = 未來的成功

• 成功會帶來成功（重點是如何做到第一個成功，帶風向、與流量網紅合作、提示學生他是優秀的）

 

過去的成功=成功的第一步

適存度=fitness，優勢、賣點、實力

人會受到其他人的意見影響（排行榜、評分）但有實力的作品，經過一段時間還是會出頭

成功第四定律　　

雖然團隊的成功需要多元性和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。

• 平衡、多元性和領導力，對團隊的成功都很重要
• 愈是由單一領導者來主導，就愈成功（一山不容多虎）
• 客服中心的案例：提供集體休息時間，讓成員互動、聊天，整體客服效率會提昇，也創造一個友善的工作環境（辦公室茶水間閒聊也是）
• 聲譽的歸屬是在於外界的感知，而不是實際的表現
• Douglas Prasher、Darlene Love
• 積極研究自己有興趣的題目時，也同時要好好想想怎樣運用策略「建立自己的名聲」

要怎樣讓團隊成功且讓有做事的人拿到應該的聲譽與獎賞

 

成功第五定律　　

堅持下去，成功隨時都可能到來