內向又怎樣,不刷存在感也能成交!: 不炒氣氛、不高談闊論、不強迫推銷,讓內向者自在工作的階段式業務推廣法
内向型のための「営業の教科書」 自分にムリせず売れる6つのステップ
作者: 渡瀬謙
內容簡介
說到業務員,一般人的第一印象不外乎是:開朗、健談、積極,還得有軟磨硬泡的厚臉皮。
但難道怕生慢熟、情緒敏感、容易緊張結巴的你,就不適合當業務嗎?
日本知名「沉默業務員訓練師」渡瀨謙打破刻板迷思,告訴你具有內向特質的人,最有潛力成為超級業務員!
【不說不知道】超適合業務工作的五大內向型特質:
1. 一板一眼,所以更值得放心託付
2. 不善言辭,所以更專心傾聽客戶
3. 個性怯懦,所以做不來強迫推銷
4. 很神經質,所以對細節感知敏銳
5. 過分在意,所以顧客感受為優先
渡瀨謙結合自身經歷及指導超過萬名業務員的心得,獨創「階段式業務推廣法」,將業務推廣過程整理成六大步驟,不炒氣氛、不高談闊論、不強迫推銷,幫助內向的你將容易吃悶虧的短處化為優勢,不在客戶面前狂刷存在感也能單單成交!
六大階段業務推廣法,讓你的內向特質用對地方:
階段1開發新客戶
O 抱持平常心,找尋對商品有需求的客戶,不顯露急迫的「推銷味」。
X一心只想賣出東西,講話口氣親暱裝熟,不斷拜託客戶。
階段2破冰
O 有技巧地挑選話題,想辦法「讓客戶一直說話」,卸下客戶心防。
X 只想炒熱氣氛,不斷講著笑話,讓客戶根本沒有開口的機會。
階段3探詢
O 目的明確,用三個問題引導客戶說出真心話,精準掌握客戶期望。
X提問漫無目的,只想從客戶口中聽到「我要下單」,無法找出客戶的「隱性需求」。
階段4簡報
O 善用探詢時掌握的資訊,打造只提供必要資訊、最適合客戶的重點簡報。
X 提供千篇一律、資訊過多、說明太冗長的簡報,根本沒回應客戶想解決的問題。
階段5收尾
O為猶豫的客戶排除不下單的理由;對於不下單的客戶,不緊迫盯人,果斷列入跟催名單。
X 眼中只有還不下單的客戶,在對方面前狂刷存在感、死纏爛打展開強勢說服及推銷。
階段6跟催
O瞭解客戶情況,保持良好互動關係,將客戶清單分等級並視覺化管理。
X 只是按表操課去拜訪清單上的客戶,沒有積極更新個別客戶現況及下單意願。
只要掌握每個階段的訣竅,就能吸引訂單主動找上門,讓「內向個性」成為你最好的績效武器!
目錄
前言
序章
第一章 維持內向個性,也能業績長紅的「階段式業務推廣法」是什麼?
💰在業務工作上如魚得水的五大內向型特質
- 1、認真嚴謹,所以能放心託付
- 2、不善言辭,所以更懂得傾聽客戶意見
- 3、個性懦弱,所以不會強迫推銷
- 4、很神經質,所以能顧慮到細節
- 5、重視顧客感受,所以不會做出私自利的舉動
- - 只有保留自己原本的內向個性,才能成為「超級業務員」
- (原本以為的缺點,其實是你不知道的優點)
💰由六個階段組成的「階段式業務推廣法」
- 大家普遍認為,業務工作就是「去看那些業績好的人怎麼做,模仿他們的做法,就能學會」這觀念不是不對,但其中隱藏幾個危險因子。找個性和自己南轅北轍的人當範本,光是模仿一些表面工夫,很難做出理想的成效
- 當「超級業務員」,「關鍵」不在談吐或神態等看得到的地方
- 六階段:開發新客戶 - 破冰 - 探詢 - 簡報 - 收尾 - 跟催
💰每個階段之間有什麼關聯?
- 把目標鎖定在簡報。業績好的人,會隨時提醒自己要做最適合客戶的說明;相對地,業績差的人,就只想著要向客戶推銷
- 「贏得客戶信任的技術」比「銷售技術」更重要
第二章 不再被狠狠拒絕,也不再備感壓力!
階段①開發新客戶
目的:找尋對自家商品有興趣的客戶(調查)
重點:1、把推銷等具「廣告推廣嫌疑」的行為刪去。2、貫徹「找尋」客戶的工作
💰一針見血老實說!開發新客戶的用意究竟是什麼?
- 盡可能找出成交機率高的潛力客戶,不是只要能見面,隨便約到誰都好
- 所謂的「找」客戶,其實就是「調查」
💰先搞清楚「銷售型」和「調查型」的差異
- 推銷電話:懇求口吻、推銷味、強迫聊天。結果:被拒絕
- 洽詢電話:確認口吻、不推銷、平淡的對話。結果:有禮地接聽
💰客戶都是能一眼看穿「銷售型開發」的專家
- 「不好意思打擾了,我是XX公司的OO,不知能不能占用您一點時間…,請給我們一個機會。」
- 一開口就可以從語氣、用字聽出這是推銷員,心理馬上產生抗拒
💰說話的抑揚頓挫也要檢查
- 把說詞平舖直敘地唸出來,不要有任何抑揚頓挫(或是高亢、非常有精神的業務員語氣)
- 消除「推銷味」
(公司裡業績最好的學姊就是這樣,沒有很強的話術,聲音也不是很甜美的那種,就像路人一般不起眼,但他講完客人就像遇到金光黨一樣答應了)
💰「調查型開發」就從這句話開始
- 這句話就是「請教一下」
💰業務員不能「拜託」
- 在業務推廣時會「拜託」別人,大多是「為了自己」(拜託別人幫自己的忙)
- 他做的是確認。「要不要幫您算算看?貴公司要不要試試看?」
💰內向型業務員才適用的「調查型開發法」
- 關鍵不在於業務員是否能說會辯、伶言俐齒,而是會不會引起客戶的戒心
- 開發新客戶是一種調查,而不是推銷
💰用電子郵件開發新客戶時的要訣
- 專程寄了一封郵件給客戶,內容不是複製貼上的通用版本,而是針對對方而寫的。寄送前要好好做足調查功課,站在對方的立場著想
💰萬一還是覺得開發新客戶很有壓力?
- 我對學員說「你們不是業務員,不必賣東西,只要幫我確認一下就好。拜訪的時候,就把自己當成是瓦斯公司的抄表員,照表操課地把事情做完。」
- 如果一開始就想著要把東西賣出去,到頭來只會因為緊張而把事情搞砸
第三章 讓客戶自然而然地卸下心防!
階段②破冰
目的:卸下客戶心防
重點:1、不能只想要炒熱氣氛、插科打諢。2、專心設法「讓客戶說話」
💰就是這個「誤會」一直在扯你的後腿!
- 我們都誤以為:「所謂的破冰或閒聊,就是要聊些有意思的事,把場面炒熱。」
- 閒聊的訣竅,就是「讓對方開口說話」
💰破冰功力進步的關鍵,其實很簡單
- 個性內向對自己口才沒信心的人,滿腦子想著「我得主動開口說幾句話才行」(然後想不出要講什麼,搞得自己壓力很大)
- 換個角度,改用「讓對方開口說話,而不是自己一直說」
- 閒聊的目的,是卸下客戶的心防,以便不著痕跡地轉入工作話題
- 宴會的小團體 A:核心人物 Y「上次那件事後來還順利嗎?」「好久不見,上次見面是什麼時候?」「最近在忙什麼啊?」,Y 逐一向身邊的每個人噓寒問暖,順著對方說話的內容「後來呢?」「真的假的?」「好厲害喔!」多半是身邊的人在說話,Y自己沒說什麼,卻和大家聊得很起勁
- 宴會的小團體 B:核心人物 H一個人口若懸河地說,周圍的人都在聽,不久之後,人一個接一個走開
💰雖然心知肚明,卻沒養成習慣的「談話基本常識」
- 提問
- 閒談時該想的,不是「我得找點有意思的話題才行」而是「有什麼好問題可以問」,我們要在意的不是自己,而是對方
- 木訥的人,腦子裡根本沒有好玩話題的資料存檔,再怎麼想也是徒勞。不如多運用儲存在對方腦中的那些資料(挖對方的資料庫)
- 預先備妥提問內容
💰只要備妥這三個話題,素昧平生也不怕
- 從客戶的官網找話題
- 從客戶的名片找話題
- 從最近車站到目的地的路上找話題。萬一找不到話題,那就邊走邊找話題
💰毫不猶豫地決定「話題優先順序」的方法
- 以「話題與客戶的距離遠近」來決定順序(特別的姓氏、桌上的照片、公司附近的店家)
💰「今天不賣東西」是讓自己不勉強推銷的魔法咒語
- 客戶究竟是不是值得我們推銷的對象,要經過正確的探詢才能知道。因此,我們需要透過破冰來卸下客戶的心防
- 破冰還不是推銷的時候,「今天不賣東西」就是用來提醒自己這件事,不推銷,純閒聊
💰從電子郵件的最後一句話,催生出「下一個」機會
- 寫一些「只有我和對方才懂的話題」像是之前閒聊時提供的店家「上次說的那家店真的很好吃」
💰祭出這句話,就能不著痕跡地進入「探詢」!
- 如何判斷客戶是否卸下心防?
- 客戶開始主動問或是露出笑容
- 若客戶趕時間,就不需閒話家常,直接詢問重點
- 在閒話剛好告一段落,或雙方談話無意間停下來時,不妨祭出這句話「…就是這樣。那麼我想差不多該進入正題了,方便請您給我大概二十分鐘的時間嗎 ?」
第四章 客戶主動說出真心話和需求!
階段③探詢
目的:準確掌握顧客的資訊
重點:1、此時還不是推銷,不能讓客戶嗅到「推銷味」。2、用「過去、現在、未來」提出三個問題,引導客戶說出真心話
💰為什麼客戶要說謊?
- 怕積極推銷、被纏上
💰瞬間消除「推銷味」的經典名句
- 探詢時消除推銷味的台詞「今天前來拜訪,是想確認一下我們的商品,能不能在貴公司派上用場。」
- 客戶提防的,是業務員的推銷
💰只是調動「提問順序」,就能讓客戶的反應大相逕庭
- Q1:「你明天午餐要吃什麼?」「不知道」
- Q2:「你昨天午餐吃什麼?」「xx。」
「今天午餐吃什麼?」「xx。」「那明天午餐要吃什麼?」「可能是 xx 吧」
- 第二種方式的問法能大幅提升對方願意開口回答的機率
💰讓彼此都不再有壓力的「過去問題」
- 使用經驗
💰不著痕跡串接過去與未來的「現在問題」
- 「之前有用過 xx 嗎?現在還有嗎?用得如何?使用上有什麼問題呢?」
- 「原來如此,我們現在的產品…,您要不要試試看」
- 引導客戶從使用經驗回想,便會自然地開口回答問題,不需爾虞我詐。問出客戶真正的心聲,就能談得更深入
💰探詢的極致,在於找出「潛在需求」
- 當客戶提出需求時,不要以為自己成功就停止對話,再多問一點為什麼,問出背後的原因
- 內向人會問「太死纏爛打不是會引起客戶的反感嗎?」當下若不問清楚,可能會搞錯重點,客戶不滿意,不如一開始就問仔細一點,做出客戶喜好的簡報
💰內向型業務員該意識的「小反應」
- 業務本人太內向,對話當下沒反應,以致於對方無法理解當下的狀況(我是反應遲頓)
- 用簡單的字句回應(原來如此、然後呢)或是肢體反應(點頭、睜大眼睛)讓對方知道你有在聽
💰對「別人的情緒」感受很敏銳的人,更能無往不利!
- 因為內向者的敏感,害怕自己的舉動會讓對方討厭而不敢行動(想太多,自我設限),此時應該調整心態,針對客戶可能有的心情做說明(知道客戶會討厭哪些因素,先做處理)
- 「請容我先確認這項商品是否符合您的需求,會占用您些許時間,但都是為您設想的安排,懇請多多包涵。」(為客戶著想)
第五章 用最省話的方式,贏得客戶的「認同」!
階段④簡報
目的:提供最適合客戶的說明
重點:1、善用探詢時掌握的資訊。2、只需簡要說明客戶想聽的部份
💰商品說明的關鍵,在於如何盡量「不說明」!
- 有種狀況是業務員一直說,但客戶毫無反應,氣氛很尷尬,為了填補空檔,只好繼續說下去
- 客戶會表現出一副百無聊賴的模樣,是因為那些對他們來可有可無的說明實在太冗長
- 不是不說明,而是說客戶想聽的東西。所以上一階段的探詢就很重要了,確認客戶掌握了哪些事項(瞭解自己有哪些事情不必贅述)瞭解客戶有興趣的題材(知道自己該說明哪些事項)
💰讓客戶覺得「自己很特別」的溝通訣竅
- 記住客戶在探詢階段說過的話,讓客戶感受到所有說明都是專為自己量身打造時,就會對業務員有信任感
「剛才您說過想多瞭解xx…」「我記得您說過您喜歡xx,那這一款怎樣樣」「因為您說不需要xx,所以我就先把它排除了」
💰把客戶意見當作「商品評論」來運用
- 買方真正相信的,是那些優缺點都敢講的人
- 引述客戶說的話,訣竅是加入正反兩方的資訊(「雖然XX但比較之後還是選擇他」這類的,不是真的選用負評)
- 平時就是慣詢問客戶「決定購買的原因」只要多累積一些這樣的答案,可以增加說服力
💰將「影片」優勢發揮到極致的方法
- 內向型業務員與其拼命練口條,不如認真想幾個加強說服力的方法
- 用影片(或圖片、DM、模型)的其中一個好處是業務員可以不用一直盯著客戶,雙方可以一起看向某個東西
- 影片不要太長,最好是自己拍攝的
💰該如何面對在眾人面前的簡報?內向型業務員說話不緊張的三個訣竅
- 1、正式開始前先主動攀談
把簡報想成是一種「對話」可在事前先和與會者攀談或是在演講中與臺下的人互動,紓緩緊張
- 2、明白表示自己不擅言辭
- 3、釐清目標
我為何而來?聽眾想得到什麼?
💰先將客戶分為三大類,就能半自動地應對!
- 下單:跟催
- 不下單:不死纏爛打,離開並列入跟催名單,維持良好互動
- 猶豫不決:看下一章
第六章 客戶「不下單的理由」陸續消失!
階段⑤收尾
目的:為尚在猶豫的客戶排除「不願下單的理由」
重點:1、客戶決定不下單,就別再強迫推銷。2、善加運用工具和資料,而非話術
- 在收尾階段,你不可以強勢推銷
💰有話直說道真相!「收尾」的用意為何?
- 為客戶排除猶豫因素,才是真正的收尾工作,而非強迫推銷
💰消除客戶「不下單理由」的收尾法
- 站在客戶的觀點,察覺他們可能的疑慮,並預先做好準備。可利用工具或資料讓客戶做出客觀判斷
💰誤踩這個地雷,所有努力都將付諸流水
- 只要客戶說不,就老實地離開。雖然這個單做不成,但對彼此留個好印象,客戶未來也有可能轉介客戶給你
💰「現有客戶的意見」是收尾的終極利器
- 詢問下單前後的心境,購買的關鍵、猶豫原因、使用心得,收集這些資料,日後若遇到同樣問題的客戶可用來說服
💰正因為個性內向,才有機會說出「決定性因素」
- 「我掛保證推薦!」這句話僅限內向型業務使用且需發自內心,唯有在信心滿分時才能說出這句話。說這句話的初衷是以「為客戶著想」的心態為前提,而不是賣產品
💰客戶不下單時,就當作「多了一個跟催客戶」
- 比起推銷,更應認真思考「以後該怎麼和這個人保持愉快的互動關係」
- 「收尾」不是為了想盡辦法讓客戶下單,而是要消除客戶不下單的理由
第七章 將來客戶會自己找上門來說「我想下單」!
階段⑥跟催
目的:和「不下單」的客戶保持關係
重點:1、維持與客戶之間的信任。2、在重視客戶清單人數的同時,也兼顧品質
- 札瓊克效應:人與人之間的接觸機會越多,對方越會對我們懷抱善意
- 跟催要以「和客戶保持良好的關係」作為優先考量
💰先將客戶分級,就能看清自己「該採取什麼行動」
💰將客戶的信任程度「視覺化」
- 應該說與客戶間的關係進展,例如:同意見面、讓客戶記住自己的名字、聊私事…等,設定目標,並步步邁進,建立關係
💰業務員能獲得引薦,都是有原因的
💰所以你也一定能成為「超級業務員」!
- 能不能成交,取決於客戶「下單」這個冷靜判斷,而不是業務員「想拿訂單的念頭有多強烈」
我最想表達的事——代跋
💰內向「特質」善用與否,取決你自己
- 不妨就先承認自己是個內向者吧!
- 請善加運用這個別人身上沒有的特質,並以最自在的狀態,進行業務推廣活動
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我比較喜歡看實體書,在疫情升三級圖書館關閉且手上的實體書都看完的狀況下,這是我第一本看完的電子書,值得記念
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